员工手册和规章制度

企业员工手册怎么制定

应该是按下面的方法来制定：

因为员工手册是公司各项制度的汇编，就是将公司已经正在执行的规章制度进行精炼汇编而成。所以制定制度的时候应该按照规定工作流程去制度，要与公司员工代表进行充分的讨论，并经过员工代表通过后才可以颁布，所以公司的员工手册也相当于是经过员工代表讨论通过了的。

员工手册的通知怎么发

公司LOGO记录代号：版本号：

致：公司全体员工

拟：XXX部批准：

题目：《员工手册》发布通知日期：2023年1月1日

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通知

全体员工

为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。有关事宜通知如下：

1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。

2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。

本《员工手册》从2023年1月1日开始执行。

特此通知

附件：《员工手册》（各部门一份）

主送：公司各部门全体员工抄送：无

XXXXX公司-综合部日期：2023年1月6日印发

员工手册十大忌讳

员工手册主要是为了让员工更加理解这份工作的内容及责任，并且是新员工了解新岗位的一个来源，在制作员工手册时要注意得体、大方、抓住重点，能让员工一目了然，能快速的认识岗位的需求及工作内容，减少口水话的内容，尽量以相对应的工作内容张开来完成。

员工手册应包含什么内容呢

很简单，我给你的绝不是网上抄来的，你再去网上抄点，就全面了：员工手册应该包括以下几点：

1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。

2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。